一、未签订劳动合同二倍工资的诉讼流程
起过：员工离职后，要求未签订劳动合同的二倍工资。仲裁已经同意。原告（公司）不服仲裁，提起诉讼。
择日再判。在此之前，双方可以调解。员工要求12万，最低9.5万，公司出最高6.5万。
(相关资料图)
1、原告诉讼请求
对双倍工资不予支持。因为有录用通知书。
2、被告答辩
电子文档的录用通知书。须有签名。答辩完毕。
3、原告举证
提供证据、补充证据（聊天记录截图）
法官询问：举证目的。
4、被告质证，无异议与有异议之处。
录用通知书并非协商一致的结果。不符合电子签章法。质证完毕
对真实性没意见的也可以说。
5、被告举证。
要求12万元。
6、原告质证。
原告不服仲裁，才诉讼。附相关案例
7、被告辩论。
8、双方陈述。
9、总结。
10、调解
被告意向9万5
二、庭审体会
1、体会：务必做好员工，特别是离职员工的安抚工作，不宜粗暴地开除员工，否则后患无穷。毕竟民不告官不究，劳动法是保护弱势群体的。
2、学习：五险是法定，公积金无强制。
3、诉讼的亮点:可以附相关案例
4、关键点：合同是否是他的职责范围很重要。
5、如果超过年龄后，社保还能补吗？法院判决后，持判决书可以补。
6、以前以为HR只是相当于半个劳动法律师，现在看来，不是这样的，HR相当于年轻的劳动法律师了，只是还不如资深律师。
三、原告的问题：
1、原告：员工是高管，属于特殊劳动者。
法律上没有特殊劳动者，都是劳动者。
2、原告：公司管理不规范。
那是公司的事，大家只能按法律办。法律面前人人平等。
2、原告：有口头要求员工负责人事方面。
一没有书面职责。二没有相关的事例：比如负责过员工劳动合同的签订。
关键问题是：没有签字。
被告说是只是提供，但不是认可内容。也能说得通。也就是说：不是双方协商一致的。
四、被告的问题：绝对地认为录用通知书不是劳动合同。这也不对，因为具备劳动合同的必备要素，也是可以认为劳动合同的。
五、启示：
1、本案例没有涉及到经济补偿金，所以离职原因（说是个人原因）可以不深入。
2、都知道：未签订劳动合同的二倍工资。以为离我们很远，参加庭审后，才知道其实离我们很近。
3、HR的价值是：HR可能会或是不会创造多大的价值，但是没有一个好的HR，公司可能会有很大的风险。
销售是加油门，而HR是看不出价值，但没有又不行，没有HR，就像汽车后面拖着一个大石头。
4、录用通知书作为签合同是有些牵强，关键是你这里面是否有必备劳动合同的必备因素？是否有签名？
5、HR要懂劳动法是必要的，不会创造价值，减少损失就是创造价值。
关键词：
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